Hoe maken we beter gebruik van de potentiële meerwaarde van online arbeidsplatforms voor een meer inclusieve arbeidsmarkt? Hoe zorg je ervoor
Leven Lang Ontwikkelen Hoe kunnen medewerkers hun vaardigheden en talenten blijven ontwikkelen? En hoe zorg je er als professional voor dat medewerkers plezier houden in het werk en goed inzetbaar blijven? Tijdens het congres De Professional Centraal in 2022 stonden deze vragen centraal. Bekijk hieronder
Op deze pagina vind je tips van gratis hulp- en leeraanbod. Heb je zelf nog een goede tip, mail dit dan naar info.sbcm@caop.nl. In onderstaande video vertelt een medewerker en een jobocach van Ergon waarom het belangrijk is om erover te praten als je geldzorgen ervaart. Waar kan je terecht voor hulp Geldfit,
Welk werk past bij jou? Wat kun je goed? Hoe solliciteer je? Je kunt dat op de computer uitzoeken. Er zijn verschillende testen over deze drie vragen. Kijk welke testen je leuk lijken om te doen. Vraag je begeleider om hulp als je iets niet begrijpt. Wat kan ik? Ontdek waar je goed in bent. Je krijgt
Welk werk past bij jouw kwaliteiten? Welke hulp heb je nodig bij stress bij het studeren of op de werkvloer? Hoe kun je goed omgaan met sociale situaties op je werk? De website werkwebautisme.nl helpt je antwoorden te krijgen op deze vragen. Persoonlijk ontwikkelprofiel Werkwebautisme.nl is ontwikkeld
Formeel gezien is de organisatie waar de gedetacheerde medewerker zijn of haar werk uitvoert (de inlener) verantwoordelijk voor het gezond en veilig werken van een gedetacheerde. Maar hoe weet je nu dat hij of zij die verantwoordelijkheid ook daadwerkelijk neemt? Op welke manier kan je daar als professional
Wist je dat een op de drie huishoudens moeite heeft met rondkomen? Mede door de hoge energieprijzen en boodschappenkosten. Dat geldt zeker ook voor medewerkers in sociale werkbedrijven. Dit zijn mensen die een groter risico lopen op geldzorgen, bijvoorbeeld doordat ze moeite hebben om de digitale overheid
Kom op 29 november 2022 naar de kenniskring Jobcoaching. Deze dag staat in het teken van IPS en LVB. IPS zijn de trajecten die aangeboden worden aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en complexe psychische problematiek. LVB gaat over verstandelijk beperking, wat veelal lastig te ontdekken is. Tijdens
Het bespreekbaar maken van geldzaken en schulden is niet altijd even gemakkelijk, terwijl dit onderwerp meer aandacht verdient dan ooit te voren. De stijgende prijzen en inflatie brengen voor iedereen, ook voor medewerkers, de nodige vragen en zorgen met zich mee. Hoe ga je dit gesprek aan binnen de