Loonkostensubsidie: de werkgevers aan het woord
In 2017 werd in het regeerakkoord aangekondigd dat het instrument loonkostensubsidie vervangen ging worden door het instrument loondispensatie. In het kader daarvan deed Cedris, in nauwe afstemming met vertegenwoordigers vanuit Divosa en gemeenten, onderzoek naar wat werkgevers vinden van loonkostensubsidie en wat een mogelijke verandering naar loondispensatie betekent. Met resultaat want inmiddels is het plan om over te stappen naar loondispensatie volledig van tafel.
Loonkostensubsidie versus loondispensatie
In het onderzoek ‘Loonkostensubsidie: de werkgevers aan het woord’ is onderzocht hoe de werkgever het instrument van loonkostensubsidie ervaart en wat daarin de bepalende overwegingen zijn. Er is gekeken naar wat het instrument loondispensatie voor de werkgever betekent. Als laatste is onderzocht wat de gevolgen zijn van het vervangen van loonkostensubsidie door loondispensatie.
Bevindingen
Voor het onderzoek ‘Loonkostensubsidie: de werkgevers aan het woord’ zijn 100 werkgevers gesproken in verschillende arbeidsmarktregio’s en in een groot aantal sectoren. Daarmee is een evenwichtig beeld ontstaan van de standpunten van de werkgevers in Nederland:
- 80% van de werkgevers is positief tot zeer positief over het huidige instrument van loonkostensubsidie
- 63% van de werkgevers heeft negatieve verwachtingen over het instrument van loondispensatie
- 71% van de werkgevers vindt een wetswijziging onwenselijk
Plan loondispensatie van tafel
In september 2018 werd het plan om loonkostensubsidie te vervangen door loondispensatie geschrapt. Loondispensatie leidt tot onvolwaardig werknemerschap van mensen met een beperking, en daarmee tot een lager inkomen, geen opbouw van volledige WW en pensioen. Er wordt nu gewerkt aan een verbetering van het huidige stelsel van loonkostensubsidie.
‘Dit is een zeer heugelijke dag voor mensen met een beperking die willen werken met loonkostensubsidie. Voor hen betekent het dat ze als volwaardig werknemer kunnen meedoen in de maatschappij. Ik kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk dat is’, Job Cohen, voorzitter, Cedris