Als begeleider of interne jobcoach van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt vervul je verschillende taken. In de ‘Handreiking begeleiding op de werkvloer’ vind je tips waarmee je als begeleider of interne jobcoach je voordeel kunt doen.

Inhoud

In de handreiking komen de volgende onderwerpen aan de orde:

• Welke stijl van begeleiding past bij mij en de medewerker?
• Hoe kan ik het beste feedback geven en wat doe ik als ik feedback krijg?
• Wat kan ik doen om de medewerker te motiveren?
• Hoe kan ik eventuele weerstand bij een medewerker verminderen?
• Wat is belangrijk bij het voeren van een gesprek?

Per onderwerp vind je praktische tips die je kunt toepassen tijdens de begeleiding van de medewerker.

Download de ‘Handreiking begeleiding op de werkvloer’ .

Meer informatie (werkgevers)handreikingen

Is de nieuwe collega nog niet aan het werk, maar gaat deze binnenkort van start? Lees dan de handreiking ‘Aan het werk met nieuwe collega’s’

Om de samenwerking met je nieuwe collega duurzaam te laten verlopen, is het belangrijk dat hij of zij de ongeschreven regels op de werkvloer kent. Maar wat zijn de ongeschreven regels bij de werkgever? Leer het inzichtelijk te maken met de checklist ‘De spelregels op de werkvloer’.

Het kan zijn dat je collega een psychische aandoening en/of gedragsprobleem heeft. Het is van belang dat je hier in de begeleiding rekening mee houdt. Je kunt hiervoor de e-learningmodule ‘Werken met de begeleidingskaarten’ en de ‘Begeleidingskaarten psychische aandoeningen’ gebruiken.