Het doel van de Participatiewet is meer banen voor meer mensen creëren, ook voor mensen met een ziekte of arbeidsbeperking. Zo helpen de overheid en het bedrijfsleven mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie een baan te vinden. Maar niet alle werkgevers durven dat risico aan of zijn in staat om structureel werk te bieden.

Detachering kan dan uitkomst bieden. De werknemer is dan in dienst van een gemeente of sociaal werkbedrijf, maar wordt gedetacheerd naar een werkgever. Daardoor heeft de werknemer werk- en inkomenszekerheid en loopt de werkgever minder risico’s, waaronder het risico op loondoorbetaling bij ziekte. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid heeft daarom de kenniskring detacheren opgezet.

Doel

Met de kenniskring wil het Kenniscentrum:

• de kennis en expertise over detacheren die relevant is voor werkgever én werknemer behouden, ontwikkelen en borgen;
• vaststellen wat de functionaliteit detachering in moet houden;
• bepalen wat dit vraagt aan expertise en vakmanschap en dit borgen in trainingen en opleidingen.

Door deel te nemen aan de kenniskring:

• heb je invloed op de doorontwikkeling van je eigen vakgebied;
• draag je bij aan het versterken van de kennis over de arbeidstoeleiding van een kwetsbare groep;
• vergroot je je netwerk;
• ontwikkel je je kennis en vaardigheden;
• doe je ervaring op in het agenderen en signaleren van veranderingen in je vakgebied.

Meer informatie en aanmelden

Heb je een vraag over de kenniskring detacheren? Stuur dan een mail naar info@inclusiefwerkt.nl. Houd voor berichtgeving over bijeenkomsten de nieuwsbrieven van het Kenniscentrum in de gaten. Ook in het agenda-overzicht van het Kenniscentrum worden de bijeenkomsten aangekondigd en kun je je direct aanmelden. Ben jij vanuit je vak bezig met detacheren? Ben je bereid over de grenzen van je eigen organisatie te kijken? Ben je in de gelegenheid om ongeveer vier keer per jaar een bijeenkomst van de kenniskring bij te wonen? Sluit je dan aan bij de kenniskring detacheren.

Tips & Ondersteuning

Bekijk onderstaande producten over detachering.

• Arbeidsvoorwaardelijke modellen voor detachering
  Dit rapport beschrijft de verschillende arbeidsvoorwaardelijke regimes om detacheringen vorm te geven. Cedris, maart 2016
• Groepswerk bij werkgevers
  De werkwijzer Groepswerk bij werkgevers geeft professionals van gemeenten en SW-bedrijven handvatten om opdrachten voor groepswerk bij werkgevers te werven en met succes uit te voeren. In het werkboek Groepswerk bij werkgevers zijn de resultaten van de interviews en van twee expertmeetings verwerkt. SBCM, Locus, maart 2016
• Detacheringswijzer: Publiek detacheren onder de Participatiewet: ongewenst of juist noodzakelijk?
  De detacheringswijzer brengt de relevante overwegingen rond detacheren in beeld zodat een afgewogen keuze kan worden gemaakt. Programmaraad, maart 2016
• Leidraad ‘Gezond en veilig werken binnen bestaande en nieuwe verhoudingen’
  De diversiteit in samenwerkingsvormen rond de Participatiewet maakt het lastig om de veiligheid en gezondheid van medewerkers te borgen. Daarom is aandacht voor gezond en veilig werken bij detachering en andere externe plaatsingen belangrijk. Cedris, SBCM, maart 2017.
• Detacheren met impact
  De verkenning beschrijft publiek-private modellen voor detachering. Er zijn een aantal business-cases met elkaar vergeleken en lessen uit de praktijk vastgelegd. Cedris, juni 2017.
• Handreiking Nieuwe doelgroepen, geijkte instrumenten
  In deze handreiking hebben 18 werkbedrijven hun ervaringen gedeeld over hoe medewerkers via detachering hun plek op de arbeidsmarkt vinden. Berenschot, december 2017.
• Model detacheringscontracten
  • Detacheringsovereenkomst: 1^e versie in omloop gebracht december 2018
  • Opdrachtovereenkomst: 1^e versie in omloop gebracht december 2018
  • Toelichting detacheringscontacten, januari 2019
• Detacheren werkt
  KplusV deed in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoek naar detacheringsmodellen die in de praktijk het meeste voorkomen om de doelgroep van de Participatiewet aan het werk te helpen. Ze onderzochten de afwegingen en succesfactoren. Hun conclusie: detacheren is een succesvol instrument. Maart 2020.
• Detacheren. Een onderzoek naar waarom en hoe gemeenten detacheren vanuit de Participatiewet
  Regioplan heeft onderzocht met welk doel gemeenten het aanbieden van detacheringsdienstverbanden inzetten voor kwetsbare groepen en op welke wijze zij daarbij een balans zoeken tussen het bieden van zekerheid van inkomen en passend werk enerzijds en het levend houdend van de prikkel om door te stromen naar zo regulier mogelijk werk anderzijds. Mei 2021.
• Vast werken met detacheren, een verkennend onderzoek naar toekomstbestendige detachering van mensen met een arbeidsbeperking
  Januari 2020.
• Dienstverbanden en arbeidsvoorwaarden doelgroep Participatiewet
  Deze verkenning laat zien dat juist de kwetsbare groepen vaak aangewezen zijn op tijdelijke en wisselende contracten en/of op kleine en oproepcontracten. September 2018.

Over de kenniskringen

Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid organiseert kenniskringen voor verschillende vakgebieden en functiegroepen om professionals de kans te geven hun expertise te verstevigen en door te ontwikkelen. Andere kenniskringen zijn:

• Kenniskring jobcoaching
• Kenniskring passend werk
• Kenniskring werkgeversdienstverlening