Elk jaar krijgt één op de zes werknemers te maken met psychische klachten. Denk aan paniekaanvallen, depressie of burn-out. Deze mensen worden vaak slachtoffer van vooroordelen of discriminatie (stigma). Dit leidt ertoe ze zich gaan schamen, waardoor ze geen hulp durven te zoeken. De organisatie Samen

Wil jij snel en eenvoudig een beeld krijgen van de organisatiecultuur bij een werkgever? Gebruik dan de Quick Scan Organisatiecultuur. De Quick Scan is ontwikkeld op basis van onderzoek van het Lectoraat Duurzaam Werken van de Fontys Hogeschool en in samenwerking met professionals uit het werkveld van

Gezond en veilig werken in een externe omgeving is niet vanzelfsprekend. Wie heeft welke verantwoordelijkheid en draagt zorg voor een duurzame, veilige en gezonde invulling van de werkomgeving? Welke kennis is daarvoor nodig en hoe maak je hier afspraken over? De leidraad ‘Gezond en veilig werken binnen

Op de WERK-portal.nl staan gratis online programma’s die helpen bij het zoeken naar werk en om lekker aan het werk te blijven. Er zijn programma’s over: werk zoeken en solliciteren; veilig en prettig werken; taal en werk; omgaan met de computer; social media. Bekijk de video over de WERK-portal.nl WERK-portal.nl

Hoe kan de individuele vraaggerichte benadering (IVB) je helpen bij het coachen en begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Je leest het in de praktische handleiding over coachen en begeleiden. In deze handleiding leer je te coachen vanuit de vraag van de cliënt of medewerker en aan

Groepswerk bij werkgevers biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de gelegenheid om in een reguliere omgeving te werken. Een goede groepsdetachering heeft niet alleen voordelen voor de doelgroep, maar ook voor werkgevers en sociale werkbedrijven. In de Werkwijzer en het Werkboek Groepswerk bij

De helft van de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt blijft niet langer dan een jaar bij een werkgever werken. Een goede begeleiding door een naaste collega verhoogt de kans op succesvol participeren op de werkvloer aanzienlijk. Daarom hebben CNV Jongeren en Vilans Harrie in het leven geroepen.

In de handreiking ‘Nieuwe doelgroepen, geijkte instrumenten’ delen 18 werkbedrijven hun ervaringen met hoe medewerkers via detachering hun plek op de arbeidsmarkt vinden. Ervaringen werkgevers, gemeenten en werkzoekenden Detacheren helpt om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een reguliere

Wil je graag aan het werk, maar vind je het lastig een geschikte baan te vinden? Onbeperkt aan de Slag kan je hierbij helpen. Deze organisatie brengt je namelijk in contact met werkgevers. Online en via een meet & greet. Hoe werkt Onbeperkt aan de Slag? Onbeperkt aan de Slag begeleidt je in vijf

Begeleid jij een collega met een afstand tot de arbeidsmarkt? Het kan zijn dat hij of zij een psychische aandoening en/of gedragsprobleem heeft. Het is van belang dat jij en de werkgever hier in de begeleiding rekening mee houden. Je kunt hiervoor de e-learningmodule ‘Werken met de begeleidingskaarten’