Menu

Tips en ondersteuning

Om tot een succesvolle match te komen tussen vraag en aanbod heeft iemand met een kwetsbare arbeidsmarktpositie de juiste match en goede begeleiding nodig. Dat vraagt om maatwerk. Een medewerker met een visuele beperking heeft bijvoorbeeld andere begeleiding nodig dan een medewerker met een ontwikkelingsstoornis,

Werkzaak Rivierenland ontwikkelde een training Cultuurproof, zodat statushouders die in een bedrijf gaan werken goede ondersteuning krijgen van medewerkers en leidinggevenden. Met een handboek en een workshop over die training kunnen bedrijven ermee aan de slag. Statushouders In diverse projecten bereidt

Op de computer kun je leren hoe je moet solliciteren. Doe je zo’n training op de computer voor het eerst? Dan moet je een account aanmaken. Daarna kun je de trainingen doen waar en wanneer je wilt. Je kiest zelf welke onderdelen je wilt volgen. Je kunt tussendoor stoppen en later weer verder gaan.

Welk werk past bij jou? Wat kun je goed? Hoe solliciteer je? Je kunt dat op de computer uitzoeken. Er zijn verschillende testen over deze drie vragen. Kijk welke testen je leuk lijken om te doen. Vraag je begeleider om hulp als je iets niet begrijpt. Wat kan ik? Ontdek waar je goed in bent. Je krijgt

Welk werk past het beste bij de persoon met autisme die jij begeleidt? Welke hulp heeft hij of zij nodig bij het studeren of op de werkvloer? Hoe gaat de werknemer met autisme om met sociale situaties op het werk? Op de website werkwebautisme.nl vind je allerlei informatie rondom de thema’s studeren,

De ‘Wat werkt bij’-dossiers van kenniscentrum Movisie geven informatie over werkzame factoren bij de aanpak van sociale vraagstukken. De dossiers over inclusieve en sociale werkgelegenheid zijn gebaseerd op de laatste stand van zaken in de wetenschappelijke literatuur. Werkzame elementen voor diverse

Verschillende SW-bedrijven kiezen ervoor om een bestaande SW-activiteit om te bouwen tot een private sociale onderneming. In welke situaties is dat een goede strategie? En waar moet je op letten als je een SW-activiteit wil verzelfstandigen tot toekomstbestendige werkgelegenheid voor mensen met een afstand

Hoe help je jongeren met een arbeidsbeperking die van school komen aan een betaalde baan? De kennis en infrastructuur van SW-bedrijven speelt hierbij een belangrijke rol. Sommige SW-bedrijven zijn al actief betrokken bij de begeleiding van school naar werk, terwijl anderen nog zoekende zijn. In de publicatie

Werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt via functiecreatie is minimaal kostenneutraal. Dat blijkt uit onderzoek dat SBCM bij acht werkgevers uitvoerde. De resultaten van dit onderzoek zijn gebundeld in een overzichtelijke brochure. Werkgevers kunnen met het financieel model direct inzicht

Deze website maakt gebruik van cookies

De website van Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid toont media van derde partijen en zij plaatsen cookies als je hiermee instemt. Als je deze cookies niet wilt, kun je dat hier aangeven. Je ziet dan geen media van deze partijen via onze website. Wij plaatsen zelf ook cookies om onze site te verbeteren, deze gegevens worden niet aan derden verstrekt. Lees meer over ons cookiebeleid.

Akkoord Liever niet